Égalité entre les Femmes et les Hommes

JALLATTE pour l'année 2022 a obtenu le score de 76 points sur 100 à l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes indicateur issus de loi du 5 septembre 2018 « Avenir Professionnel » et son décret d’application n°2021-262 du 10 mars 2021.

Ce score, au-dessus du minimum de 75 points, met en évidence l’engagement de la société Jallatte à assurer à ses femmes et ses hommes une égalité professionnelle.

Cet index a été calculé à partir de 4 indicateurs :

1. Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (25 points).
2. L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 points).
3. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur congé maternité (non calculable – absence de retour maternité).
4. La répartition femmes/hommes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5 points).