
Égalité entre les Femmes et les Hommes
JALLATTE pour l'année 2021 a obtenu le score de 76 points sur 100 à l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes indicateur issus de loi du 5 septembre 2018 « Avenir Professionnel » et son décret d’application n°2021-262 du 10 mars 2021.
Ce score, au-dessus du minimum de 75 points, met en évidence l’engagement de la société Jallatte à assurer à ses femmes et ses hommes une égalité professionnelle.
Cet index a été calculé à partir de 4 indicateurs :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (25 points).
- L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 points).
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur congé maternité (non calculable – absence de retour maternité).
- La répartition femmes/hommes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5 points).