Égalité entre les Femmes et les Hommes

Au titre de l’année 2024, l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, indicateurs issus de loi du 5 septembre 2018 « Avenir Professionnel » et son décret d’application n°2021-262 du 10 mars 2021 n’est pas calculable.

Cet index a été calculé à partir de 4 indicateurs :

1. Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (incalculable).
2. Taux d'augmentations individuelles entre les hommes et les femmes (35/35)
3. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur congé maternité (incalculable).
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5/10 points).